Mannlige sykepleiere er betalt mer enn kvinnelige sykepleiere - et lønnsspalte som ikke viser noe tegn på å redusere


Mannlige sykepleiere er betalt mer enn kvinnelige sykepleiere - et lønnsspalte som ikke viser noe tegn på å redusere

Mannregistrerte sykepleiere tjener mer enn kvinnelige registrerte sykepleiere på tvers av innstillinger, spesialiteter og stillinger, og denne lønnen har ikke blitt redusert over tid, sier en ny analyse av lønntrender publisert i JAMA .

Lønnsforskjellen mellom mannlige og kvinnelige sykepleiere strekker seg over ulike stillinger, blant annet roller som mellomledere og sykepleierbedøvende.

Selv om lønnsforskjellen mellom menn og kvinner har redusert i mange yrker siden innføringen av likelønn for 50 år siden, sier studien forfattere, betaler ulikhet vedvarer i medisin og sykepleie.

Tidligere studier har funnet at mannlige registrerte sykepleiere (RN) har høyere lønn enn kvinnelige registrerte RN. I sin nye studie forsøkte forskere fra University of California, San Francisco, å undersøke hvilke sysselsettingsfaktorer som kunne forklare disse lønnsforskjellene ved hjelp av nylige data.

Forskerne analyserte nasjonalt representativ data fra de seks siste kvartalsundersøkelsene for undersøkelser av registrerte sykepleiere (1988-2008, inkludert 87903 RN) og data fra American Community Survey (2001-13, inkludert 205.825 RN). I begge studier var andelen menn i prøven 7%.

I løpet av hvert år viste begge studiene at lønn for mannlige RN var høyere enn lønnene til kvinnelige RN. Dessuten fant forskerne ingen vesentlige endringer i denne lønnen - som i gjennomsnitt var en samlet justert inntektsforskjell på $ 5.148 - i løpet av studietiden.

I ambulant omsorg var lønnsforskjellen $ 7 678 og i sykehusinnstillinger var det $ 3 873. Den minste lønnsforskjellen ble funnet i kronisk omsorg ($ 3 792), og den største var i kardiologi ($ 6,034). Den eneste spesialiteten der det ikke oppdaget vesentlig lønforskjell mellom menn og kvinner, var ordet. Lønnsforskjellen ble også funnet å strekke seg over rekkevidde av stillinger, blant annet roller som mellomledere og sykepleierbedøvende.

Arbeidsgivere og leger trenger å undersøke lønnsstrukturer '

"RNs roller utvider med implementering av Affordable Care Act og vekt på teambasert omsorgsleveranse," forfatterne skriver.

De konkluderer med:

Et lønnsforskjell etter kjønn er spesielt viktig i sykepleie, fordi dette yrket er det største i helsevesenet og er hovedsakelig kvinne, som påvirker ca. 2,5 millioner kvinner. Disse resultatene kan motivere sykepleier arbeidsgivere, inkludert leger, å undersøke deres lønnsstrukturer og handle for å eliminere ulikheter."

Resultatene av en 2010-undersøkelse ser på virkningen av den økonomiske krisen på sykepleie utgitt i Sykepleieforvaltning Fant at sykepleierlederens gjennomsnittslønn falt med $ 4000 mellom 2007 og 2010. I samme undersøkelse følte nesten 60% av sykepleiers ledere at de ikke fikk riktig kompensasjon for deres nivå av organisatorisk ansvar.

Denne undersøkelsen fant imidlertid ikke noe bevis på at arbeidsbelastningen for sykepleiers ledere hadde økt. Respondentene rapporterte at de fortsatt jobbet med samme antall timer per uke som de tradisjonelt hadde og ikke var ansvarlig for flere medarbeidere enn før den økonomiske krisen.

"Hvis du syntes at sykepleie var immun mot nedgangen, tenk igjen. Den dårlige økonomien holder oss i gang lenger enn vi hadde forventet," sa Sykepleieforvaltning Redaktør-sjef Richard Hader, "og i tillegg til lønnsreduksjoner fryser organisasjonene eller eliminerer pensjonsytelser, noe som negativt påvirker medarbeidernes moral."

Part 1 - Persuasion Audiobook by Jane Austen (Chs 01-10) (Video Medisinsk Og Faglig 2019).

§ Problemer På Medisin: Medisinsk praksis