Kjønnsforskjeller i legers lønn eksisterer fortsatt


Kjønnsforskjeller i legers lønn eksisterer fortsatt

En artikkel publisert i JAMA Viser i dag at selv om det gjøres stor innsats for å balansere lønnene mellom mannlige og kvinnelige medarbeidere, eksisterer det fortsatt forskjeller i lønnskursene, selv etter å ha justert for forskjeller i spesialitet, institusjonelle karakteristikker, faglig produktivitet, faglig rang, arbeidstimer og andre faktorer.

Reshma Jagsi, M.D., D.Phil., Fra University of Michigan, Ann Arbor, og deres kolleger samlet data for å fastslå om lønnene faktisk varierer etter kjønn. De valgte en relativt homogen gruppe av legeforskere, med fokus på dette utvalgte området av befolkningen for å minimere variabilitet i kompetanse eller motivasjon, samt i anciennitet og innhold i arbeidsaktiviteter.

For å samle dataene de brukte en landsdekkende postundersøkelse fra USA sendt i 2009-2010 til mottakere av National Institutes of Health (NIH) K08 og K23 karriereutviklingstildelinger i 2000-2003. Den endelige gruppen mennesker forskerne studerte, omfattet 247 kvinnelige og 553 mannlige leger med en gjennomsnittlig alder på 45 år og 76 prosent av respondentene var hvite.

De begrenset studien bare til leger som fortsatte å øve på amerikanske akademiske institusjoner og rapporterte sin nåværende årslønn, noe som skulle gjøre tallene mindre partisk da institusjoner vanligvis har lignende lønnsatser, sammenlignet med ulike selskaper og privat praksis.

Fra de 800 fagene oppdaget forfatterne at gjennomsnittslønnen var $ 167.669 for kvinner og $ 200.433 for menn. Det mannlige kjønn var tilknyttet uavhengig og signifikant med høyere lønn (+ $ 13.399), selv etter å ha gjort justeringer for det området personen jobbet i. Ser på en kvinnes jobb og sammenligner den med en mann i samme rolle, det virket som en mann ville tjene Over $ 12.000 mer enn kvinner.

Det viste seg også at kvinner gikk til lavere betalende spesialiteter, med 34% av kvinnene i den nedre kategorien mot bare 22% av mennene. Kvinner syntes også mindre sannsynlig å ha lederskap eller administrative stillinger med kun 10% vers 16% av mennene i slike roller. De hadde også færre publikasjoner av sitt arbeid, gjennomsnittlig 27 per år mot 33 for menn. De arbeidet imidlertid mindre timer bare 58 vers 63 for menn.

Forfatterne gir litt mer bakgrunnsinformasjon, og sier:

Studier har avslørt kjønnsforskjeller i legers lønn, men eksperter fortsetter å diskutere omfanget og årsaken til disse forskjellene. Noen bevis tyder på at ulikheter i lønn forklares av spesialisering, arbeidstid og produktivitet, noe som fører til at noen tror at de er forsvarlige Utfall av ulike valg av menn og kvinner.

Debatt fortsetter delvis fordi de fleste studier av legers lønn har inkludert relativt heterogene grupper, er nå datert, eller er begrenset av manglende informasjon om viktige faktorer som spesialitet eller familieegenskaper... Det er uklart om mannlige og kvinnelige legeforskere som Utføre lignende arbeid er for tiden betalt likt."

De konkluderer med at:

"Til slutt gir denne studien bevis på at kjønnsforskjeller i kompensasjon fortsatt eksisterer i akademisk medisin, selv blant en utvalgt kohort av legeforskere hvis jobbinnhold er langt mer lik det i kohorter som tidligere ble studert, og selv etter å ha kontrollert omfattende for spesialisering og produktivitet. Arbeidet med å undersøke hvilke mekanismer som disse kjønnsforskjellene utvikler og måter å redusere effektene på, fortjener fortsatt oppmerksomhet, da disse forskjellene ikke er eliminert gjennom tidsavbrudd og er vanskelig å rettferdiggjøre."

Til syvende og sist virker det grovt urettferdig at en kvinne gjør nøyaktig samme jobb som en mann bør tjene mindre lønn. På grunn av de forskjellige kjønnens natur vil det imidlertid alltid være kvinner i arbeidsstyrken som er mindre drevet til å presse for kampanjer eller ta lederskap eller ekstra ansvar, og det kan være mange årsaker til dette.

Lazer Team (Video Medisinsk Og Faglig 2019).

§ Problemer På Medisin: Psykiatri