Kardiologi fremdeles en manns verden, finner undersøkelse


Kardiologi fremdeles en manns verden, finner undersøkelse

American College of Cardiology gjennomfører en profesjonell livsundersøkelse hvert 10. år for å se hvordan endringer i kardiovaskulær medisin kan påvirke kardiologers liv både personlig og profesjonelt. Den siste undersøkelsen viser kjønnsforskjeller i menns og kvinners yrkesliv.

En ny profesjonell livsundersøkelse tyder på at kardiologienes arbeidskraft blir aldrende og dominert av menn.

Siden 1996 har American College of Cardiology (ACC) gjennomført Professional Life Survey en gang hvert tiår.

Den første undersøkelsen identifiserte nøkkelområder i kardiologers profesjonelle liv som trengte forbedring, for eksempel jobbforhandling og ledertrening, for hvilken ACC ga pedagogiske programmer.

Undersøkelsen identifiserte også kjønnsspesifikke forskjeller og bekymringer, inkludert barneomsorgsbehov, ulik lønn og mangel på karriereutvikling.

Videre avslørte den andre undersøkelsen vedvarende kjønnsforskjeller. Menn og kvinner var forskjellige i hvordan de ble behandlet og hvor fornøyd de var med fremskritt og kompensasjon. Ulikheter inneholdt akademisk likestilling og sannsynligheten for å starte en familie.

Siden da har ACC og lederrådet for kvinner i kardiologi (WIC) implementert oppsøkings- og mentorprogrammer, samt et besøksprofessorprogram designet for å hjelpe kvinner i kardiologi å fremme sine faglige porteføljer.

Målet med den tredje og nyeste profesjonsundersøkelsen - gjennomført i 2015 - har vært å fastslå dagens demografi, karrierevalg og nivåer av karrieretilfredshet innen kardiologi. Det har også til formål å identifisere personlige og faglige hindringer for suksess. Endelig var undersøkelsen rettet mot å angripe områder og gi ACC-retningslinjene for fremtidig forbedring.

Evaluering av kardiologisk arbeidskraft

Professional Life Survey ble sendt ut til totalt 10 798 personer, inkludert 8 821 kardiologmedlemmer og 1.977 Fellows-in-Training.

Til sammen avsluttet 2313 kvinner undersøkelsen, inkludert 964 kvinner (42 prosent) og 1 349 menn (58 prosent).

Svarsfrekvensen var 30 prosent for kvinner og 18 prosent for menn, noe som er en nedgang fra tidligere undersøkelser og indikerer en mulig begrensning av studien.

Aldersfordelingen var lik menn og kvinner.

Studien ble utført av et team av forskere ledet av seniorforfatter Dr. Claire Duvernoy, og resultatene er publisert i Journal of the American College of Cardiology .

Karrieretilfredshet blant menn og kvinner

Kardiologer rapporterte stort sett at de var fornøyd med sitt yrkesliv, med 88 prosent av kvinnene og 90 prosent av mennene at de var moderat til veldig fornøyde. Bare 1 prosent av kvinnene og 2 prosent av mennene rapporterte å føle seg veldig misfornøyd.

Når det gjelder økonomisk kompensasjon, rapporterte kardiologer seg også tilfreds; Over 60 prosent av menn og kvinner var fornøyd med lønnen sin.

For kvinner har karrieretilfredsheten forbedret seg med 8 prosentpoeng siden 1996. Andelen kvinner som sannsynligvis vil rapportere sakte fremgang har imidlertid vært stort sett det samme som for 20 år siden.

Kvinner var også usannsynlig å rapportere å oppnå et høyere nivå av karriereutvikling enn deres samtidige.

Menns karriereutvikling har holdt seg stort sett uendret de siste 2 tiårene.

Demografiske forskjeller innen kardiologi

Når det gjelder demografi, velger kvinner fortsatt kardiologi til en mye lavere pris enn andre spesialiteter, til tross for ACC og WICs innsats for å diversifisere feltet. I 2013 var bare 13 prosent av kardiologene kvinner, sammenlignet med 35 prosent av internister, over 30 prosent av onkologer, og over 50 prosent av fødselsleger / gynekologer.

Kardiologer er fortsatt overveiende hvite, med 61 prosent som mannlige, 58 prosent er eldre, og med over 30 prosent er over 40 år.

Dr. Duvernoy og team legger vekt på utholdenheten til flere problemer identifisert for 20 år siden:

"Den innledende 1996 ACC Professional Life Survey identifiserte mangel på etnisk og kjønnsmangfold, en aldrende arbeidsstyrke og diskriminering som kritiske problemer for kardiologi, som alle forblir relevante i 2016."

Undersøkelsen viser at prosentandelen kardiologer over 60 år har økt betydelig de siste 2 tiårene.

I 1996 var 11 prosent menn og 6 prosent kvinner over 60 år, mens i 2015 var 17 prosent og 18 prosent av mannlige og kvinnelige kardiologer over 60 år.

Vi må øke mangfoldet i arbeidsstyrken vår, og finne måter å rekruttere høyere antall kvinner og underrepresenterte minoriteter. Mens vi er oppmuntret av det faktum at det store flertallet av kardiologer, både menn og kvinner, rapporterer høy grad av karrieretilfredshet, er det klart at mye gjenstår å gjøre for å forbedre feltet for alle."

Dr. Claire Duvernoy

Familieliv og diskriminering

Når det gjelder familiebarrierer for profesjonell suksess, var kvinner mer sannsynlig (38 prosent) enn menn (29 prosent) for å rapportere at familieoppgaver stoppet dem fra å gjøre profesjonelt arbeid eller fra å reise for profesjonell utvikling.

Selv om menn også var mer tilbøyelige til å rapportere familiebarrierer i veien for profesjonell utvikling enn de var to tiår siden, forblev de mye mer sannsynlig å være gift og ha barn enn kvinner.

Faktisk var kvinner mer sannsynlig å rapportere diskriminering basert på kjønn og foreldre, mens menn pleide å rapportere religiøs og rasdiskriminering.

Når det gjelder total diskriminering, har andelen kvinner som har rapportert følelsen diskriminert, gått ned de siste 2 tiårene, fra 71 prosent til 65 prosent. Imidlertid er andelen kvinner som rapporterer noen form for diskriminering på arbeidsplassen fortsatt nesten tre ganger høyere enn menns.

"Vi må jobbe for å endre kulturen som gjør at dette kan skje i vårt felt," sier Dr. Duvernoy, som også er leder av ACC Women in Cardiology Council.

Les om hvordan kjønnsforskjellen i medisin forblir i fokus i 2016.

Lazer Team (Video Medisinsk Og Faglig 2020).

§ Problemer På Medisin: Kardiologi