Bedre arbeidsforhold og jobbtilfredshet for å holde eldre arbeidere i arbeidskraften (gazel study)


Bedre arbeidsforhold og jobbtilfredshet for å holde eldre arbeidere i arbeidskraften (gazel study)

En artikkel publisert på nettet først og i en fremtidig utgave av The Lancet Rapporterer funnene fra GAZEL-studien. Det viser at når det gjelder opplevde helseproblemer, blir sykehelsen forbedret ved pensjonering for alle grupper av arbeidstakere, unntatt de med ideelle arbeidsforhold. For å oppmuntre eldre arbeidstakere til å forbli i arbeidsstyrken, må arbeidsforholdene forbedres. Artikkelen er Dr Hugo Westerlunds arbeid, Stressforskningsinstituttet, Stockholms universitet, Sverige og Universitetshøgskolen i London, Storbritannia, og kolleger.

Totalt 14.714 ansatte fra det franske nasjonale gass- og elektrisitetsfirmaet har vurdert sin helse i GAZEL-kohorten. Opptakene ble tatt syv år før og syv år etter pensjonering, med årlige målinger fra 1989 til 2007. Totalt var 11 581 menn (79 prosent). Forfatterne undersøkte dataene og fant at generelt økte suboptimal helse med alderen. Imidlertid, mellom året før pensjonering og året etter, falt den estimerte utbredelsen av suboptimal helse fra 19 prosent til14 prosent. Dette tilsvarer en gevinst i helse på 8 til 10 år. Med andre ord, når det gjelder risikoen for suboptimal helse, fikk de plutselig 8 til 10 år yngre da de pensjonerte seg. Denne pensjonsrelaterte forbedringen eksisterte både hos menn og kvinner, og over yrkeskvaliteter. Det ble også opprettholdt i løpet av de syv årene etter pensjonering. Et dårlig arbeidsmiljø og helseklager før pensjon var knyttet til en brattere årlig økning i utbredelsen av suboptimal helse mens den fortsatt er i arbeid, og en større pensjonsrelatert forbedring. Men folk med en kombinasjon av høy yrkeskvalitet, lave krav og høy tilfredshet på jobb viste ingen slik pensjonsrelatert forbedring. Forfatterne observerer at denne "ideelle" kombinasjonen av omstendigheter bare gjelder for rundt 2 prosent av arbeidstakere.

Forfatterne forklarer at deres forskning indikerer at arbeidet legger ekstra belastning på helse når det er svært krevende og ikke tilfredsstillende. Effektene av denne byrden er imidlertid reversible. Resultatene viser også at ekteskapelig status ikke påvirker sammenhengen mellom pensjonering og suboptimal helse. Dette indikerer trolig at pensjonsrelatert forbedring var mer relatert til arbeid enn privatliv.

I denne studien er rekordene brukt fra ansatte i et selskap som opererer i hele Frankrike, både i landlige og urbane områder, inkludert et bredt spekter av yrker. Men i forhold til mange ansatte over hele verden, gikk deltagerne pensjonert mye mer tidlig (så tidlig som 55 år). I tillegg har de hatt god trygghet, og mottar 80 prosent av sin tidligere lønn i pensjon. De betydelige forbedringene som er registrert i de fleste medarbeider tyder imidlertid på at de observerte resultatene kan være ganske muligens generalisert til andre innstillinger med sjenerøs personvern etter pensjonering og til en stor del av de ansatte i utviklede land.

Forfatterne forklarer: "Våre funn bør føre til bekymring for politiske beslutningstakere som forsøker å overbevise arbeidstakere om å bli lenger i arbeidsstyrken. Eldre arbeidstakere som har forverret oppfattet helse, og som kanskje i tillegg er oppmerksomme på at mange av deres litt eldre venner og tidligere kolleger har utmerket utmattelse Helse siden de pensjonerte, kan føle seg mer motivert å pensjonere tidlig enn å fortsette å arbeide utover lovbestemt pensjonsalder."

De skriver i konklusjon: "Hvis funnene våre gjelder i innstillinger der sosial sikkerhet er mindre omfattende enn for deltakerne i GAZEL-kohortstudiet, er det kanskje ikke nok økonomisk incitament - og ikke den mest etiske måten - å motvirke driften mot tidligere pensjon Alder. Det er kanskje det beste alternativet å revidere arbeidslivet for eldre arbeidstakere for å gjøre det sunnere og mer tilfredsstillende enn i dag, og dermed forhåpentligvis oppnå bedre arbeidsmiljø og livskvalitet, økt produktivitet og en større andel av befolkningen i arbeid."

I en tilknyttet kommentar, sier Dr. Johannes Siegrist og Dr Morten Wahrendorf, Universitetet i Düsseldorf, Tyskland: "Politikkimplikasjonene av Westerlund og kollegers studie er ganske overbevisende. Hvis dårlig arbeidskvalitet reduserer helse og velvære for eldre arbeidstakere og reduserer Deltakelse av denne aldersgruppen i arbeidsstyrken, innsats må rettes mot å forbedre sunt arbeid på nivå av enkeltorganisasjoner og bedrifter, og på nasjonalt arbeids- og sosialpolitikk."

"Selvbetjent helse før og etter pensjonering i Frankrike (GAZEL): en kohortstudie"

Hugo Westerlund, Mika Kivimäki, Archana Singh-Manoux, Maria Melchior, Jane E Ferrie, Jaana Pentti, Markus Jokela, Constanze Leineweber, Marcel Goldberg, Marie Zins, Jussi Vahtera

DOI: 10,1016 / S0140-6736 (09) 61570-1

The Lancet

Arbeidsmiljøets betydning for å holde på eldre arbeidstakere (Video Medisinsk Og Faglig 2020).

§ Problemer På Medisin: Medisinsk praksis